Хотелось бы дать несколько рекомендаций по подготовке к обычному интервью в компанию.
Итак,здравствуйте.Начну с того,что данной статьей, я не открою Америку, и такого рода публикации можно встретить везде.Но, я надеюсь,что мне удастся в данной статье раскрыть некоторые приемы успешного прохождения интервью.
Начнем с главного - ВАЖНО понимать,что если Вы находитесь в процессе соискания определенной позиции, в определенной компании,то Вы должны соответствовать профилю кандидата на данную позицию,хотя бы на 70 процентов,а иначе никакая подготовка не скроет отсутствие нужного опыта,личностных качеств, и мотивации.
Поэтому, в нашем кейсе Вы идете в компанию на нужную Вам вакансию, и Вы соответствуете ей.Так же мы берем ситуацию обычного интервью(не ситуационного или assessment center и т.д.),в народе его можно назвать просто биографическим =).К сожалению,а может к счастью, кроме вас есть еще туча кандидатов примерно равного Вам уровня(а кто-то даже превосходящего).Поэтому на первый план выходит Ваше умение себя продать.
Для начала нужно узнать все про Вашего работодателя.Как?Способов несколько:
1.Официальный сайт. - все что нужно хорошего Вы узнаете на нем =).
2.СМИ - в основном тоже хорошее.
3.Сайты черных работадателей - blackjob - если данная компания там. присутствует и про нее много негативных откликов,то встает вопрос - зачем туда идти?
4.Специализированные форумы и соц сети - можете что то накопать,как про компанию,так и про качество ее подуктов.
5.Знакомства(а слухи пока еще никто не отменял=)).
Для себя после этого поиска важно сформулировать ответы на примерно такие вопросы:
1.Общая инфа о компании - основные продукты,год основания,штат и т.д
2.Конкурентные перимущества компании на рынке(так же ее место на рынке)
3.Чем Вас привлекает данная компания.(лучше отойти от штампов - крупная динамично развивающаяся и т.д. - Бейте в точку - мне кажется качество ваших товаров является самым высоким на рынке при достаточно средней цене,поэтому я вижу быструю перспективу развития компании, именно поэтому я хочу работать у вас)
Далее переходим к личности руководителя(если Вы подходите вакансии на 70 поцентов, hr-а Вы и так пройдете).
Про руководителя можно собрать информацию все там же =)
1.В Интернете(сайт,сми)
2.В Соц. сетях(vkontakte,odnoklassniki,facebook,linkdin и т.д.)
3.Есть еще вариант для рекрутеров =) - найти на hh бывшего подчиненного,который ищет работу и ненавязчиво с ним пообщаться о личности руководителя.
Ответы на такие вопросы важно сформулировать:
1.Личностные качества(что бы быть готовым,например,к резкости или грубости).
2.Требования к кандидату.
Затем мы готовим себя
1.Готовим ответы на причины ухода из предыдущих компаний(что бы не мяться на собеседовании)
2.Готовим презентацию своих достижений(объем продаж,количество принесенных денег,разработка новой методики,реализованные проекты и т.д.)
3.Готовим список вопросов компании(в следующей статье более подробно об этом =)).
4.Порабатываем свою мотивацию(сколько денег,какие важны перспективы,профиль компании,функционал.Важно быть конкретным,но в то же время гибким.)
4.Ну и в общем - вспоминаем(или узнаем) общие тенденции рынка,новости компаний на рынке,теоретическую базу и т.д.
Затем,приходим на 5 минут пораньше показывая,что нам важна позиция и что человек то Мы пунктуальный,что одеты мы в костюм,а в руках у нас есть ручка и блокнотик.
Примерно так.Важно понимать,что любая подготовка не заменит отсутствие Ваших пофессиональных навыков и знаний - опытный руководитель или рекрутер "раскусит" Вас на 6-ой минуте беседы.
Удачи!
Комментариев нет:
Отправить комментарий